在人才交流会上,几乎全部的企业都标明需要工作经验多少年.这是为什么呢?

　　首先,从企业自身来看.企业招收有经验的员工,可以节约成本,员工可以马上上岗,企业也马上能创造利润.还有就是,企业人才流失严重.企业辛辛苦苦培养起来的人才,总有很多都会跳槽,这让企业的损失非常大,招收有经验的员工,不用考虑这种成本,企业自然乐意.

　　其次,从应聘者来看.应界毕业生处于弱势.相对于有着很多工作经验的往界生,应界生毫无优势可言.最大的优点自然是年轻,有冲劲.而企业往往目光短浅,不愿长期投资.因为不敢相信能长久留住人才,也无法提供更高的待遇.而应聘者更多地是考虑企业能给他们带来多少利益,选择更好的企业是人的之常情.所以很多应界生都抱怨企业不给机会.事实上也是如此,很多应界毕业生都难找到工作.

　　总言之,企业如果只招收有经验的员工,将导致恶性循环,有经验的员工也会越来越少.因为应界毕业生没得到好的锻炼,也不会变得成熟有经验.而有经验的员工,当然也会向能提供更高待遇的公司靠拢.所以企业也将越来越难招到合适的人才.了解这点,企业是不是应该放宽条件?培养属于自己的人才?而应界毕业生,也才有机会锻炼自己,尽快成长.

　　当然,虽然如今中国人才很多,企业完全能够挑到合适的人才,但如果一直都是不愿培养员工,其结果将是人才流失更为严重,我们也就不能一直抱怨说某某某某到某国执教,或是某某去到某国就一去不回头了.