课程名称：领导执行力提升拓展培训

　　培训对象：企业中高层管理团队领导人、部门经理、主管、业务骨干、具有领导潜质的员工。

　　课程关注：员工对直接领导的满意度直接决定对企业的满意度，其中以管理者的管理沟通为重点。 基层管理团队水平如果不能达到标准，会造成：员工离职率提高、部门绩效低下、制约企业创造力、公司战略执行不力、管理脱节……

　　管理沟通：如果将组织比喻成为人体，沟通就是血液，它传递信息、凝聚情感、输送养份，它带给组织肌体以活力。因此，企业管理行为与沟通密不可分，而70%的管理成本都直接或间接的由沟通引起。

　　——美国著名管理学家Richard M.Hodgetts 为什么最完善的沟通机制都不能避免沟通不畅带来的损失?

　　为什么企业70%的管理成本都直接或间接由沟通问题引起?

　　任何沟通机制的运作都离不开人的操作和管理。员工对待沟通的态度和冲突管理的能力是决定任何一个沟通机制是否能良好运行的根本保障。

　　“团队沟通”课程就是为解决学员面对沟通的心态问题而专设，通过特定项目再现企业各个沟通环节的情境，让学员在培训中主动尝试和探索建立高效沟通的方法，在实践中解决企业不同部门、不同层级间经常会遇到的沟通障碍，从心态上解决沟通的根本问题，进而有效提升企业的管理绩效。

　　课程目标：

　　使学员了解领导者的基本素质，初步建立领导意识;

　　通过体验，使学员认识并关注领导行为，以提升领导力和执行力;

　　引导学员自我反思，发现领导实践中的问题;

　　建立管理者之间的关系网络，以利于日后的合作和相互学习;

　　加强管理沟通效果：培养积极的沟通心态; 促进组织的高效沟通; 加强相互理解和信任; 提升信息传递价值; 完善信息传递渠道;提高企业管理绩效。